楼梯行业人才稀缺的原因
1．楼梯企业的数量急剧增加，形成了巨大的人才需求。近几年，由于楼梯行业前景看好，相当数量的生产、经销企业进入楼梯行业，特别是在2006年、2007年，众多企业着手扩建厂房、建设展厅，提高产量、提升产品质量和档次，又加剧了楼梯人员紧缺的状况。
2．楼梯行业缺少专业的培训机构，业内人才储备和“造血”功能不足。目前，国内楼梯行业还没有一家正规的培训机构，无法输出足够的管理、技术型人才。同时，由于对培训成本、人才流动频繁等因素的顾忌，一些企业只想引进、招聘业务熟练的人才，缺乏培养锻炼队伍的魄力和能力，也导致了行业人才的储备不足。
3．人们对楼梯行业认知不深。人们对楼梯行业缺乏了解，无法准确地判断出自己的价值是否适合这个行业，从而限制了更多的人才进入楼梯行业。
4．楼梯行业人才交流渠道不畅，缺少专业的求职招聘平台。楼梯行业的人才流动多为熟人介绍、企业“挖角”，少数的建材、楼梯企业网站的招聘频道，信息陈旧，而且缺少求职信息，利用价值不大。
5．楼梯企业间缺乏交流，恶性的人才争夺战，扰乱了正常的竞争秩序，不能规范人才流动。
如何解决楼梯人才问题
目前楼梯行业仍未成熟，只有扩大楼梯从业人员队伍，形成行业间人才的良性交流，才能解决楼梯行业的人才危机，保障企业的良好经营态势，适应楼梯业未来的发展。
设立楼梯培训学校或培训班，聘请楼梯及相关行业专家和优秀技术人员授课，开设不同课程，面向社会招生。既可以减轻企业的培训成本，也为楼梯行业的提供了合格的管理、设计、技术专业人才队伍。
